“퇴사를 결심했지만, 결국 떠나지 않았어요.” 10년 넘게 같은 회사에서 일해온 김유진(48) 씨는 퇴사 대신 ‘리부트(Reboot)’를 선택했습니다. 그녀의 현실적인 이야기를 통해 커리어를 새롭게 설계하는 방법을 들어봤습니다.
Q1. 퇴사를 고민하게 된 계기는 무엇이었나요?
“업무는 익숙했지만 성장하지 않는 느낌이었어요. 매일 똑같은 일을 반복하다 보니, 내가 더 이상 발전하지 않는 것 같았죠.”
Q2. 결국 퇴사하지 않고 ‘리부트’를 선택하셨네요.
“네, 퇴사보다 ‘일의 방식을 바꾸자’고 결심했어요. 퇴근 후 1시간씩 ChatGPT와 Notion을 활용해 제 업무를 효율화했어요. 반복적인 일을 줄이니 오히려 여유가 생겼고, 새로운 아이디어가 떠올랐죠.”
Q3. 구체적으로 어떤 변화를 느끼셨나요?
“예전에는 이메일 정리나 보고서 작성에 하루 2시간 이상 썼어요. AI를 활용하니까 절반 이하로 줄었고, 남는 시간엔 스스로 공부했죠. 덕분에 팀 내 교육 담당으로까지 성장했습니다.”
Q4. 40대 이후 커리어 리부트를 준비하는 분들에게 조언한다면?
“두려워하지 말고 ‘작게 시작’하세요. 퇴사 대신 업무 하나만 바꿔보는 것도 좋습니다. 작은 변화가 쌓이면 어느 순간 자신감이 돌아옵니다.”
Q5. 앞으로의 목표는 무엇인가요?
“제 경험을 글로 써서 공유하고 싶어요. 커리어를 다시 설계하는 건, 결국 ‘나를 다시 믿는 과정’이니까요.”
🌿 인터뷰를 마치며
김유진 씨의 이야기는 단순한 성공담이 아니라, ‘퇴사 없이도 새로운 길을 만들 수 있다’는 현실적 메시지입니다. 커리어 리부트는 거창한 결단이 아니라, 작은 실행의 누적입니다.
🌷 오늘의 문장: “퇴사는 용기지만, 리부트는 성장이다.”
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